Bloomberg berichtet, dass US-Arbeitgeber mit den steilsten Anstiegen der Prämien für Gesundheitspläne seit etwa 15 Jahren konfrontiert sind, wobei immer mehr Unternehmen von der traditionellen Gruppenversicherung absehen.

Im Jahr 2026 nahmen über 20.000 Unternehmen Gesundheitsrückerstattungsvereinbarungen (HRAs) als Alternative zur Bereitstellung direkter medizinischer Leistungen an.