Bloomberg informa que los empleadores de EE. UU. están enfrentando los aumentos más pronunciados en las primas de los planes de salud en aproximadamente 15 años, con más empresas alejándose del seguro grupal tradicional.

En 2026, más de 20,000 empresas adoptaron Arreglos de Reembolso de Salud (HRA) como una alternativa a proporcionar beneficios médicos directos.