Bloomberg rapporte que les employeurs américains font face aux augmentations les plus importantes des primes des plans de santé depuis environ 15 ans, avec de plus en plus d'entreprises s'éloignant de l'assurance collective traditionnelle.

En 2026, plus de 20 000 entreprises ont adopté des arrangements de remboursement de santé (ARS) comme alternative à la fourniture de prestations médicales directes.