Bloomberg riporta che i datori di lavoro statunitensi stanno affrontando i maggiori aumenti dei premi dei piani sanitari negli ultimi 15 anni, con sempre più aziende che si allontanano dall'assicurazione di gruppo tradizionale.

Nel 2026, oltre 20.000 aziende hanno adottato i Piani di Rimborso Sanitario (HRA) come alternativa alla fornitura di benefici medici diretti.