Bloomberg praneša, kad JAV darbdaviai susiduria su didžiausiais sveikatos planų įmokų padidėjimais maždaug per 15 metų, o vis daugiau įmonių atsisako tradicinio grupinio draudimo.

2026 metais daugiau nei 20 000 įmonių priėmė sveikatos kompensavimo schemas (HRA) kaip alternatyvą tiesioginiams medicininiams privalumams teikti.