Bloomberg raportează că angajatorii din SUA se confruntă cu cele mai abrupte creșteri ale primelor pentru planurile de sănătate din ultimii aproximativ 15 ani, tot mai multe firme renunțând la asigurarea de grup tradițională.

În 2026, peste 20.000 de companii au adoptat aranjamente de rambursare a cheltuielilor de sănătate (HRA) ca alternativă la oferirea de beneficii medicale directe.