Bloomberg poroča, da se ameriški delodajalci soočajo z najstrmejšim porastom premij zdravstvenih načrtov v približno 15 letih, pri čemer se vse več podjetij oddaljuje od tradicionalnega skupinskega zavarovanja.

Leta 2026 je več kot 20.000 podjetij sprejelo ureditve za povračilo stroškov zdravstvenega varstva (HRA) kot alternativo neposrednim zdravstvenim ugodnostim.