Bloomberg รายงานว่านายจ้างในสหรัฐฯ กำลังเผชิญกับการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันแผนสุขภาพในอัตราที่สูงที่สุดในรอบประมาณ 15 ปี โดยมีบริษัทจำนวนมากที่หันหลังให้กับการประกันกลุ่มแบบดั้งเดิม

ในปี 2026 บริษัทกว่า 20,000 แห่งได้ใช้แผนการชดเชยค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ (HRA) เป็นทางเลือกแทนการให้สวัสดิการทางการแพทย์โดยตรง