Ang punong ehekutibo ng NVIDIA na si Jensen Huang ay inilarawan na personal na sinusuri ang mga rekomendasyon sa sahod at kompensasyon para sa humigit-kumulang 42,000 empleyado sa katapusan ng bawat siklo ng kompensasyon, na ang praktis ay karaniwang nagreresulta sa mas mataas na gastos sa operasyon.

Ayon sa isang ulat na binanggit ng ChainCatcher, sinabi ni Huang sa outlet na ang pag-aalaga sa mga empleyado ay tumutulong sa iba pang mga prayoridad na maayos na maipatupad at ang kanyang koponan sa pamumuno ay nakapag-produce ng mas maraming bilyonaryo kaysa sa anumang ibang CEO.

Ang parehong ulat ay tumutukoy sa isang survey ng humigit-kumulang 3,000 empleyado ng Nvidia, na nagpapahiwatig na halos 76% hanggang 78% ay naging milyonaryo, na may humigit-kumulang kalahati na nag-uulat ng netong halaga na higit sa $25 milyon. Binanggit ng artikulo na ang mga empleyado ay maaaring bumili ng stock ng kumpanya sa pamamagitan ng isang plano na may 15% diskwento, at ang stock ng Nvidia ay tumaas ng humigit-kumulang 3,800% mula noong 2019, na makabuluhang nagpapalago ng kayamanan ng mga manggagawa.