Iniulat ng Bloomberg na ang mga employer sa U.S. ay nahaharap sa pinakamataas na pagtaas ng mga premium ng plano sa kalusugan sa loob ng humigit-kumulang 15 taon, na mas maraming kumpanya ang lumilipat mula sa tradisyonal na seguro ng grupo.

Noong 2026, mahigit 20,000 kumpanya ang nagpatupad ng mga Health Reimbursement Arrangement (HRA) bilang alternatibo sa pagbibigay ng direktang benepisyo sa medisina.