بلومبرگ کی رپورٹ کے مطابق، امریکی ملازمین ہیلتھ پلان کے پریمیم میں تقریباً 15 سال کی سب سے زیادہ اضافہ کا سامنا کر رہے ہیں، اور مزید کمپنیاں روایتی گروپ انشورنس سے دور ہو رہی ہیں۔

2026 میں، 20,000 سے زائد کمپنیوں نے براہ راست طبی فوائد فراہم کرنے کے متبادل کے طور پر ہیلتھ ری ایمبرسمنٹ ارینجمنٹس (HRAs) اپنائے۔