Bloomberg báo cáo rằng các nhà tuyển dụng ở Mỹ đang đối mặt với sự gia tăng mạnh nhất trong phí bảo hiểm kế hoạch sức khỏe trong khoảng 15 năm, với nhiều công ty chuyển sang xa rời bảo hiểm nhóm truyền thống.

Vào năm 2026, hơn 20.000 công ty đã áp dụng các Thỏa thuận Hoàn trả Chi phí Y tế (HRA) như một sự thay thế cho việc cung cấp các lợi ích y tế trực tiếp.